江蘇工人報訊 7月8日，省總工會黨組書記、副主席徐大勇一行赴中石化南京化學工業有限公司、南京鋼鐵聯合有限公司，調研企業產改工作進展成效、工會建設和工作創新發展情況，為一線職工代表送清涼，為勞模先進送去工會的慰問。徐大勇強調，推進產業工人隊伍建設改革要堅持以職工群眾為中心，搭平臺、建機制，注重產業工人的培養和成長，尊重廣大產業工人的創造和發明，關心關愛他們的工作和生活，持續增強他們的獲得感幸福感安全感。

中石化南京化學工業有限公司是世界500強企業中國石化集團全資子公司，1934年建廠，是我國化工企業的搖籃。公司從文化賦能、管理賦能、民主賦能、技能賦能、活動賦能等五個方面著重開展班組賦能建設，在182個班組建成信息化管理平臺，實現上下級之間的雙向溝通，有效促進職工技能提升。

南京鋼鐵聯合有限公司成立于1958年，是國家第二個“五年計劃”戰略布局的骨干鋼鐵企業。公司把“幸福南鋼·健康生活”作為企業發展核心，既注重建立健全“三縱四橫”職級體系、“全員合伙人制”等產改體制機制，暢通人才成長通道，又堅持辦好“衣食住行衛健娛?！卑思?，成立混合所有制企業唯一一家退休職工協會，為在崗職工和退休職工創建“幸福大家園”。

調研組一行實地調研參觀了中石化南京化學工業有限公司煤化工部中控，南京鋼鐵聯合有限公司智慧中心、智能工廠、南鋼影劇院等。在隨后召開的座談會上，徐大勇對兩家企業的產改工作給予肯定。他指出，要抓住企業轉型發展契機，鼓勵產業工人進行技術微創新，讓產業工人在成長成才道路上收獲更多獲得感。打通技術崗和管理崗之間的通道，給產業工人的職業發展提供更多選擇。充分利用勞模創新工作室平臺，加強傳幫帶，為產業工人技能提升奠定良好基礎。主動關心職工家庭生活情況，及時將工會的服務送到廣大職工特別是老職工和困難職工的身邊。充分發揮產改試點企業的示范帶動作用，選樹更多的典型，推動產改擴面提質增效，為建設新江蘇作出應有貢獻。（陸夏彩君）