踐行初心使命 砥礪奮進爭先 當好新時代南通發展之問的“工會答卷人”

——在南通市總工會十四屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

（2020年3月17日）

葛玉琴

各位委員，同志們：

現在，我受南通市總工會第十四屆常務委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、2019年工作回顧

2019年，在市委和省總的堅強領導下，市總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實省、市委決策部署，圍繞“全國有影響、全省爭一流”的奮斗目標，深入開展主題教育，全面加強黨的建設，深化拓展“工會在身邊”服務品牌，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面的重要作用，圓滿完成各項工作任務。市總工會獲評2019年度市級機關綜合考核優秀單位，全年獲得職工文化、集體協商等市級以上榮譽46項，全省基層工會勞動法律監督等4個省級以上現場會在通舉行，產業工人隊伍建設改革等5項工作經驗在省級以上范圍交流推廣。遼寧遼陽、江西瑞金等多地工會先后來通學習交流，《工人日報》《中國工運》等各級媒體對我會多項工作予以宣傳報道。

——這一年，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，始終把準工會工作正確政治方向。全市各級工會把學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以及習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為首要政治任務來抓，召開全市工會職工思想政治工作引領現場會，通過主題宣講、專題黨課、知識競賽、職工課堂等多種形式，借助報刊、網站、微信公眾號等多種媒介，推動黨的意志和主張進基層、入人心。加強職工意識形態工作，舉辦慶祝新中國成立70周年系列活動，開展職工思想政治工作典型案例征集，“網聚職工正能量、爭做中國好網民”“中國夢·勞動美”“我和我的祖國”征文等主題活動的參與率、獲獎率均居全省前列。持續開展群眾喜聞樂見的精神文明創建活動，承辦全國工會職工主題閱讀活動南通專場、全省“和諧中國、美麗江蘇”職工書畫大賽和優秀作品展，舉辦“勇當奮斗者·建功新時代”南通市首屆職工文化節、“致敬勞動者·奮進新時代”南通市優秀歌舞作品展演等活動，受到基層工會和職工群眾的廣泛好評。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，獲評省以上五一勞動獎30個、工人先鋒號36個，命名市五一勞動獎157個、工人先鋒號97個，連續第16年成功推薦入選“江蘇省十佳文明職工”。深入開展“南通市最具影響力全國勞模和先進工作者”推薦評選、學習宣傳活動，將勞模黨支部“薪火工程”與“工人先鋒號”“黨員示范崗”建設有機結合，持續營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。開辟“勞模風采”專欄，組織“把一切獻給黨”勞模精神進校園宣講活動10場，推動勞模精神扎根校園、薪火相傳，參與學生達1.2萬人次。

——這一年，我們以服務高質量發展為己任，組織動員職工積極投身“強富美高”新南通建設。切實擔負牽頭抓總、協調推進產業工人隊伍建設改革的政治責任，推動建立聯席會議制度，組織實施專題培訓和專題調研，在全省較早出臺《新時代南通產業工人隊伍建設改革實施方案》。組織動員職工在打造城市“創新核”和沿江生態帶、打好污染防治攻堅戰以及重大基礎設施建設等領域建功立業，深入開展重大項目建設綠色施工勞動競賽、創新升級競賽、班組“五小”競賽等活動，全市3180家企業、38.5萬名職工參與，提出合理化建議3.98萬件，完成技術革新、技術攻關2610項，總結推廣先進操作法1520項，創造經濟效益28.5億元。以十大行業職業技能大賽為龍頭，扎實開展5G推廣應用、智慧家庭工程、網絡安全技術等技能培訓和崗位練兵，首次對市區部分緊缺型高技能人才給予一次性獎勵，多措并舉推動產業工人由“工”變“匠”，產生市技術能手118名，5160人提升技術等級。長三角地區紡織行業職工職業技能競賽一等獎花落我市。

——這一年，我們以維護職工合法權益為使命，致力促進勞動關系與社會和諧穩定。積極參與物價補貼、住房保障、醫療救助等文件的制定修改，就社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤、住房保障收入線標準調整等政策，代表職工提出意見。加強職代會、廠務公開、職工董（監）事等民主管理制度體系建設，民主管理數據庫建設經驗在全總會議上作交流發言，推動職工按技能要素多渠道參與企業分配工作獲全總肯定；獲評全省廠務公開民主管理創新創優實踐項目3個，市總集體協商指導工作室獲評省級示范；中天科技集團“知識產權銀行”等經驗做法在全省推廣。加強勞動關系三方機制建設，推動構建和諧勞動關系，獲評全國模范企業2家、省優秀企業7家、省優秀園區1家。開展“尊法守法·攜手筑夢”農民工公益法律服務、五一勞動法治宣傳服務月、女職工維權行動月等系列活動，開設法律知識“周末學堂”，面對面宣傳培訓1萬余人。推進縣（市）區工會延伸法律服務觸角，設立工會駐仲裁、法院法律援助站（點）14個，提供法律援助服務3500人次。市、縣、鄉三級勞動法律監督組織深入2000多家企業開展勞動法律監督服務活動，糾正違法用工352人次，及時消除苗頭性、傾向性勞動關系矛盾隱患。廣泛開展群防、群控、群治活動，聚焦工業園區、非公企業，“安康杯”競賽覆蓋單位4248家、職工64.82萬人；聚焦高溫作業崗位、戶外作業群體、重點建設工程，夏季安康“三送”活動慰問職工16.75萬人次、發放物資2480余萬元。

——這一年，我們以職工美好生活向往為目標，推動改革發展成果更多更公平惠及。制定印發《困難職工幫扶暫行辦法》等4個制度性文件，將困難職工解困脫困工作納入規范化、制度化軌道，全年累計投入幫扶資金1200萬元，幫助困難職工（農民工）2萬多人次。重點關注中美貿易摩擦、環?！?63”專項行動、化解過剩產能等對職工生產生活的影響，開展“就業創業服務月”“民營企業招聘周”等就業援助活動，完成就業創業和專項能力培訓2592人次，舉辦專場招聘會3場，推出崗位2600余個，500余人達成就業意向。提高鎮（街）經費回撥補助的靈活度與精準度，激勵基層工會不斷強化服務意識和服務水平，獲全省服務職工優質項目獎8個。服務職工年度實事全面完成，整合升級“安康·愛心驛站”162家，新增“愛心母嬰室”53家，開設女職工美麗課堂104場，搭建單身職工聯誼平臺4場次，組織1196名一線職工、勞模工匠免費療休養，邀請全總文工團首次來通慰問演出，連續第39年唱響“濠濱夏夜”，組織下基層送文化179場，舉辦“答題送健康”“免費看電影”等活動，惠及職工10萬人次。

——這一年，我們以大抓基層為導向，推進工會改革不斷向縱深發展。在全省率先聯合印發《推進非公有制企業黨建帶工建“六帶六化”建設的意見》，首批打造30家重點民營企業示范點，以點帶面推動落實。大力推進百人以上正常經營生產企業建會、八大群體入會和民辦學校工會組建工作，完成58家企業、98家學校和貨運、保安、快遞、物流、物業、房產中介、護理護工等行業以及融八大群體于一體的江蘇疊石橋市場建會工作，新發展會員6.36萬人，最大限度把新經濟新業態職工特別是農民工吸引到工會組織中來。抓住新一輪機構改革契機，同步做好產業工會設置，14個市級產業工會完成聯合會組建。全市共建有基層工會2.01萬家，涵蓋法人單位5.08萬個，覆蓋會員239.69萬人。高標準開展政治引領、創新創造活動，直屬工會工作不斷突破。工會經費收繳迎難而上，超額完成省總下達任務。工會資產管理更加規范，直屬單位公益屬性逐步強化。審計審查監督穩中有新，首次開展中間層次工會主席離任審計和經濟責任審計，經審效能持續提升。加強工會干部隊伍建設，舉辦產業工人隊伍建設改革專題培訓班2期、工會干部業務培訓班25期，參訓人數近3000人?！赌贤ü尽犯惰靼l行，離退休老干部工作扎實推進，全會對外交流、信訪、信息、統計、年鑒、援疆等各項工作取得積極進展。

——這一年，我們以落實新時代黨的建設要求為根本，工會系統管黨治黨工作全面加強。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織集中學習（討論、交流）101次、黨員志愿服務39次，為群眾辦實事好事43件。召開全市工會黨的建設工作會議，加強監督檢查指導，落實述職考核評議，推進基層黨組織建設水平持續提升。強化黨建品牌引領，深化融合黨建實踐，“一支部一品牌”建設工作成效初顯，“工會在身邊”獲評首屆“市級機關融合黨建服務名牌”。嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，推進形式主義、官僚主義等集中整治和減輕基層負擔等專項治理，從嚴規范基層調研、出差培訓、宣傳報道等行為，持之以恒反“四風”、優作風。以“四不兩直”為要求，扎實開展“工會在身邊·連心走基層”活動，形成產業工人隊伍現狀、直屬單位改革發展等綜合報告7篇，推動解決一批實際問題。充分用好“學習強國”平臺，布置完善黨員活動室、廉政文化長廊，加強黨員干部意識形態教育，持續涵養風清氣正的工會政治生態。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足：職工隊伍更加多樣化，思想政治工作任務依然艱巨；高技能人才供不應求，提升職工隊伍整體素質時不我待；“互聯網+工會”建設剛剛起步，工會服務的普惠性、精準性有待提高，等等。這些問題都需要我們在今后的工作中高度重視，切實加以改進。

二、分析研判形勢，明確2020年工會工作總體要求和主要任務

2020年是貫徹落實黨的十九屆四中全會精神的開局之年，也是全面建成小康社會的收官之年。黨的十九屆四中全會從黨和國家事業發展的全局和長遠出發，系統部署了推進國家治理體系和治理能力現代化的重點工作任務，深刻回答了“堅持和鞏固什么、完善和發展什么”的重大政治問題。市委十二屆十次全會認真貫徹十九屆四中全會精神，研究了今年及今后一個時期工作，提出了振聾發聵的新時代發展“四問”，明確了“三個全方位”的發展思路，發出了學習蘇州“三大法寶”實踐經驗、奮力譜寫“強富美高”新南通建設新篇章的有力號召。這一系列重大決策部署，為我們沿著中國特色社會主義工會發展道路闊步前行，筑就了堅實的理論基礎，指明了堅定的奮斗方向。

新年伊始，一場新冠肺炎疫情突如其來。在市委市政府的堅強領導下，全市醫務工作者特別是138名援鄂醫護人員救死扶傷、沖鋒在前，眾多公安干警、快遞小哥、保潔保安、下沉干部、社區工作者不懼風雨、堅守一線，各級工會組織和工會干部聞令而動、勇于擔當，廣大職工群眾更是克服疫情給務工、就業、生活帶來的種種困難，全力以赴抗擊疫情，全心投身復工復產，用自己的實際行動，展現了工人力量，詮釋了勞動精神，描繪出庚子年春天最美麗、最動人的風景線，奏響了江海大地上同舟共濟、守望互助的最強音。

在疫情防控形勢發生積極向好變化的當前和今后一段時期，全市各級工會組織和工會干部要自覺承擔起新形勢下工會組織的新使命，切實把思想和行動統一到習近平總書記關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展的重要部署上來，緊盯市委工作大局，把握勞動趨勢變化，緊緊圍繞增強政治性、先進性和群眾性這條主線，找準工會參與推動市域治理現代化的結合點和切入點，充分汲取蘇州“三大法寶”的精神力量，為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”不懈努力，當好新時代南通發展之問的“工會答卷人”。

2020年全市工會工作的總體目標是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實市委十二屆十次全會和省總工會“五大行動”部署安排，聚焦堅決奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”、爭當長三角更高質量一體化發展先鋒、高水平全面建成小康社會的中心大局，堅持以職工為中心的工作導向，強化思想政治引領、提升建功立業水平、健全維權服務機制、深化工會改革創新、全面加強黨的建設，團結帶領全市廣大職工振奮精神、攻堅克難，為書寫“強富美高”新南通精彩答卷貢獻智慧和力量。

（一）提高政治站位，做到三個加強，引領廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走。全市各級工會要時刻牢記工會是黨領導的工人階級群眾組織，強化政治引領，主動擔當責任，把職工群眾始終緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。

一是加強政治建設。始終把政治建設擺在首位，抓好習近平總書記重要講話精神學習宣傳，堅定貫徹市委和上級工會決策部署，堅決執行向同級黨委和上級工會請示報告制度，切實把黨的方針政策轉化為工會的自覺行動。深化拓展黨建帶工建“六帶六化”工作成果，創新開展“群心向黨·服務高質量”主題活動，推動打造黨建帶群建、群建服務黨建的工作平臺，鞏固好黨執政的階級基礎和群眾基礎。廣泛開展“學習‘蘇州三寶’、答好南通‘發展四問’”專題學習研討活動，分類別組織實施大建功、大服務、大擔當三項行動，激發干事熱情，答好時代問卷。

二是加強思想引領。注重職工思想政治理論研究隊伍建設，推動新思想進園區、進樓宇、進企業、進班組，扎實做好職工思想政治和意識形態工作。聚焦新產業、新業態、新技術、新模式，注重向新冠肺炎疫情防控一線職工和作出突出貢獻人員及班組傾斜，選樹一批具有時代特征、示范意義和引領作用的先進典型。堅持面向基層一線，自下而上、民主推薦，開展全國和市勞動模范、省五一勞動獎的推薦評選工作。鞏固深化勞模支部“薪火工程”，延伸拓展“勞模精神進校園”活動，以勞模示范帶動集群創效、萬眾創新。

三是加強組織動員。把疫情防控作為最首要、最緊迫的工作抓實抓好，協同做好群聯群控特別是企業防控工作，切實維護職工群眾的生命健康安全。出臺推動企業復工復產的支持措施，組織機關干部下沉社區、企業抗疫一線，幫助解決復工申報、防控組織、人員排查、用工短缺、防疫物資采購等問題，積極服務經濟社會的穩定有序運行。市縣兩級工會設立1000萬元疫情防控專項資金，有力做好疫情防控保障和職工關愛慰問等工作。

（二）融入發展大局，實施三個推進，凝聚決勝全面建成小康社會的強大合力。全市各級工會要緊扣決勝全面建成小康社會的大局，始終堅持新發展理念，全面助力高質量發展，動員廣大職工群眾立足崗位拼搏實干，創先爭優勇當先鋒。

一是推進產業工人隊伍建設改革落地落實。積極協調成員單位細化改革舉措，統籌指導各地出臺區域改革方案，形成全市上下全盤聯動、系統推進的工作格局。發揮國有企業、骨干民營企業主體作用，強化試點地區、試點行業、試點單位示范效應，力爭在培養高技能人才、完善技能導向激勵機制等方面取得突破，為產業工人創造更加良好的發展環境，著力打造一支匹配南通產業發展和企業創新需求的勞動者大軍。積極落實產業工人政治、經濟和社會待遇，推動更多技術能手、優秀工人、創新人才加入黨組織，提高產業工人特別是技術工人在勞模先進等評選中的比重，推進產業工人代表有序有效參與社會治理、企業治理，集聚各類產業人才優勢。

二是推進勞動和技能競賽做精做優。積極融入長三角一體化發展進程，緊扣重大項目建設、重大基礎工程、重大環境治理等重點方向，聚焦船舶海工、高端紡織、新一代信息技術等重點產業，推動“當好主人翁、建功新時代”勞動和技能競賽向縱深發展。廣泛開展技術革新、技術攻關、發明創造和“五小”競賽活動，評選職工十大科技創新成果、十大先進操作法，讓更多創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。以爭創“工人先鋒號”活動為抓手，推進“六型”班組建設，倡導建立重大隱患治理情況“雙報告”制度，夯實企業發展基礎。針對新興職業的出現和增長，推動競賽向新技術、新標準、新產品等領域拓展，為職工成長成才提供更加廣闊空間。

三是推進職工技能素養提級提質。對照《南通市職業技能提升行動實施方案（2019－2021年）》，實施職工素質建設工程，繼續對市區緊缺型高技能人才給予技能提升獎勵。充分整合工會培訓陣地、政府部門培訓機構、公共實訓基地、社會辦學機構、企業等教育資源，多渠道開展通識類教育服務和專業類技能培訓。以下崗失業職工、農村轉移勞動力、困難職工家庭高校畢業生為重點，圍繞市場急需緊缺職業，開展電商、手工、家政服務等就業創業專項培訓。扎實推進農民工“求學圓夢行動”，幫助農民工特別是新生代農民工增加職業教育培訓和學歷提升機會，將農民工培養成為穩定就業、融入城市的產業工人。

（三）聚焦維權服務，健全三個體系，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需求。全市各級工會要堅持以職工為本，充分履行維護職工權益、服務職工群眾的基本職責，促進職工隊伍和社會大局和諧穩定，為推動市域治理現代化走在前列作出工會貢獻。

一是健全勞動關系治理體系。加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，做好大型企業分級召開職工代表大會的推動和規范工作。深化《集體協商工作質效評價規范》省級標準應用，探索快遞、外賣等新業態行業集體協商模式。強化勞動法律監督和法律體檢服務，督促用人單位依法規范用工，做好勞動關系領域風險防控。遵循基層為主、預防為主、調解為主的方針，健全完善勞動人事爭議多元聯動化解機制，對群體性重大勞動爭議早發現、早介入、早化解。加強對勞動關系領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務，充分發揮社會組織在服務職工群眾方面的積極作用。

二是健全依法維權體系。關注涉及職工切身利益的政策法規制定修改，通過“兩會”、政府與工會聯席會議等渠道，反映職工呼聲，維護職工權益。以“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律服務行動為載體，深入開展法治宣傳教育。以工會法律援助中心（站點）為基礎，逐步完善“應援盡援”服務機制，降低代理訴訟門檻，提供貼心維權服務。以預防安全生產事故和控制職業病危害為關鍵，深化“安康杯”群眾性安全生產活動，更好發揮工會勞動保護監督檢查作用。主動應對因疫情引發的勞動關系問題，協助做好延長假期、延遲復工和復工企業職工的權益維護工作，穩妥處置防疫期間的各類勞動爭議。

三是健全精準幫服體系。實施“促進就業高質量、推動創業助發展”服務行動，常態化上線“云招聘”服務，配合政府做好穩就業工作。建立完善解困脫困跟蹤回訪制度，根據困難職工家庭致困因素，精準實施職業介紹、技能培訓、醫療救助、生活救助、子女助學、法律援助等項目，幫助同步邁入全面小康社會。積極回應職工需求，實施涵蓋學歷教育、技能提升、健康療養、文體生活、聯誼交友等多個類別的實事項目。加強戶外勞動者愛心服務站、愛心母嬰室等服務載體建設，促進內涵提升、外延拓展、手段創新，讓職工群眾有更多實實在在的獲得感、幸福感、安全感。

（四）匯聚改革合力，做實三個深化，激發工會工作內生活力。全市各級工會要主動適應時代發展和職工隊伍的新變化新需求，守正創新、固本培元，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

一是深化體制機制改革。聚焦增“三性”、去“四化”，持續在建機制、強功能、增實效上下功夫，不斷優化工會的組織體制、運行機制、管理模式和工作方式。以健全工作機制為重點，提升縣級工會工作水平；以配齊配強工會干部為重點，做強鎮街工會組織建設；以理順體制開展活動為重點，發揮行業工會重要作用；以加強高地建設為重點，完善鄉鎮（街道）—村（社區）—企業和開發區（園區）—二級園區—企業兩個“小三級”工會組織體系，推動工會改革向基層下沉、向縱深發展。主動把工會事業發展融入全市工作大局，從封閉化管理向社會化運作轉變，從市場性經營向公益性服務轉變，改革完善績效管理制度，促進工會事業健康發展。

二是深化建會建家工作。堅持方向不變、鏡頭不換，實施百人以上企業建會攻堅行動、“八大群體”會員發展擴面行動，進一步盤活存量、激發增量。組織開展50人以上百人以下正常生產企業工會組建情況摸底工作，為實施工會組建集中行動打牢堅實基礎。以“六有”為基準，以“雙爭”為動力，以“評家”為手段，健全完善基層工會民主選舉、會員（代表）大會、會員評家等制度，積極探索縣以下區域性、行業性職工之家建設，精心培育模范職工之家、模范職工小家典型，把基層工會嵌入到基層社會治理的各個環節。督促指導產業工會按照聯合制、代表制原則，建立組織領導機構，開展產業特色活動，推進產業工會工作創新發展。

三是深化線上線下融合。以工會官微為基礎，增設新板塊，接入新功能，促進工會工作與互聯網深度融合。主動對接“江蘇工會服務一張網”和南通政務平臺建設，建立互聯互通渠道，整合各方力量資源，為職工提供便捷高效服務。繼續開展“書香企業”建設和“職工讀書月”活動，積極打造各具特色的“職工書屋”“網上書屋”，通過推薦優秀讀物、閱讀交流、讀書征文等形式，營造健康文明、昂揚向上、學習成才的濃厚氛圍。加強網上思想引領，暢通訴求表達渠道，走好網上群眾路線，掌握網上輿論主動權，營造清朗的網絡空間。

（五）聚焦自身效能，強化三個建設，全面提升工會系統黨建水平。全市各級工會要認真落實新時代黨的建設總要求，切實做到高標準、嚴要求、抓落實，不斷增強應對各種挑戰和考驗的能力水平，把黨聯系職工群眾的橋梁建得更牢固、紐帶結得更緊密。

一是強化黨的建設，壓實黨建責任。做到黨建工作與業務工作同部署、同落實、同考核，抓住領導干部這個“關鍵少數”，履行好“一崗雙責”，層層傳導壓力，層層壓實責任。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，加強督促整改，做好跟蹤督辦。深入開展“機關黨建提升年”活動，持續推進“一支部一品牌”建設，促進對標看齊，實現整體提升。緊扣“融合”與“服務”主題，放大 “工會在身邊”黨建服務名牌效應，彰顯機關黨建在圍繞中心、建設隊伍、服務群眾中的積極作為。從嚴從實抓好黨內政治生活，規范執行“三會一課”、談心談話、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度。

二是強化隊伍建設，持續優化作風。貫徹落實中央八項規定及實施細則精神和省、市委相關辦法，綜合運用監督執紀“四種形態”，以釘釘子精神推進工會系統黨風廉政建設。鞏固“作風整治月”活動成果，抓好機關、直屬單位“松”“軟”“散”和黨員干部“庸”“拖”“懶”等問題整改落實，嚴防“四風”問題反彈回潮。大興調查研究和務實干事之風，繼續深化“工會在身邊·連心走基層”活動，聚焦重點難點尋計問策，深入基層一線解決問題，促進聯系職工群眾制度常態化、規范化、實效化。加強學習型機關建設，開辦“工會黨務學堂”“青年工運論壇”，做到以學促干、學用結合。

三是強化制度建設，完善資產監管。依法依規收繳工會經費，爭取財政在幫扶專項、勞模專項、離退休人員費用和工會陣地建設等方面更多資金支持，逐步增強工會財力。與時俱進規范工會財務管理，加強預算編制，強化監督執行，嚴格支出審核，將更多工會經費支出向基層和職工傾斜。推進經審監督體系建設，強化對新冠肺炎疫情防控、困難職工幫扶等專項資金的審計監督。加強對市總本級的審查審計和對下審計監督指導，強化審計成果運用，督促問題整改落實。

各位委員、同志們，春天已至，希望在前。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在市委和省總的堅強領導下，同心同德、接續奮斗，只爭朝夕、不負韶華，共同推動南通工會事業不斷取得新的發展進步，團結動員全市廣大職工群眾以主人翁的姿態、奮斗者的激情，在“強富美高”新南通建設征程中作出更大貢獻！

南通市總工會2020年服務職工實事項目

1. 開展困難職工幫扶和送溫暖活動，全年幫扶困難職工1萬人次。

2. 以下崗失業職工、農民工、困難職工家庭成員為重點，實施技能培訓1000人次、創業培訓500人次，開展職業介紹服務1.5萬人次。

3. 開展十大行業職工職業技能大賽，幫助晉升職業資格1萬人次；晉升為技師、高級技師并獲得相應職業資格證書的，分別給予一次性獎勵1000元、2000元。

4. 資助200名一線職工（農民工）參加大專學歷教育，資助100名一線職工（農民工）參加本科學歷教育。

5. 組織1700名勞模先進、一線職工免費療休養，補貼5000名職工療休養。

6. 開展夏季安康“三送”活動，慰問高溫一線作業人員1.5萬人次。

7. 開展公益普法宣傳活動100場，提供法律咨詢、法律援助等工會法律服務1萬人次。

8. 舉辦免費公益培訓600課，惠及職工2萬人次。

9. 建設首批五星級愛心母嬰室20家。

10. 舉辦“濠濱夏夜”“天樂之夏”等職工文化活動100場。

11. 進基層送電影100場，提供免費觀影2萬人次。

12. 舉辦單身職工交友聯誼活動8場，全市不少于20場；舉辦公益集體婚禮1場。