國網江蘇省電力有限公司南通供電分公司黨委委員、副總經理、工會主席施天明：為新時代全市工會工作指明了方向，明確了目標，規劃了實踐路徑，給我們增添了責任、信心和動力。作為國有企業工會組織，要在市總的領導下，勇當工運事業發展的時代先鋒，爭做服務高質量發展的領頭雁。在今后的工作中，我們重點要堅持以人民為中心、全心全意依靠工人階級的根本宗旨，圍繞工會工作助推高質量發展的結合點，大力推進產業工人隊伍建設。一是要進一步為產業工人隊伍發展營造民主、和諧、有效勞動法律保障的勞動環境，使工會組織成為維護職工合法權益、實現體面勞動的堅強陣地。二是要進一步為產業工人隊伍建設搭建勞動競賽、群眾創新、技能培訓比武、弘揚勞模工匠精神的平臺，使工會組織成為提升職工技能素質、實現“三型”發展的有效基地。三是要進一步為產業工人隊伍建設培育改善生產生活環境、提升待遇福利的服務品牌，使工會組織成為激發職工服務發展熱情的加油站，不斷夯實推進高質量發展的“動力之源”。
海安市建筑工程管理局副局長、中國建筑工會海安縣委員會主席徐培鴻：建筑業是南通重要的支柱產業、富民產業、品牌產業和形象產業。如何推進建筑業高質量發展，各級工會組織使命光榮，責任重大。我將結合行業特點和工會自身實際，積極開展各項工作。一是緊扣中心，全力服務建筑業發展大局。堅持“施工戰線延伸到哪里，工會組織就建立到哪里，工會活動就開展到哪里”，引導廣大職工在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為、傳播正能量。二是創新爭先，全力提升職工創新能力。推進在職教育和職業培訓，開展勞動競賽，大力弘揚工匠精神，傳承魯班文化，形成精益求精、追求卓越的文化氛圍，打造嚴守規矩、誠信執業的工匠本色，進一步打響海安建造品牌，持續提升“海安建造”的社會認可度和美譽度。三是聚焦富民，全力提升職工“獲得感”、“幸福感”。切實維護職工權益，健全工資增長機制，推動職工共享改革發展成果。積極推進項目工會建設，組織開展豐富多彩的文體活動，把項目這個大“家”建成真正讓職工生活愉快、感情有歸宿、值得信賴、有安全感的港灣。
如東縣中醫院紀委書記、工會主席徐平平：南通市工會第十四次代表大會的勝利召開，對未來五年南通工會在新形勢下更好地開展工作產生了重大而深遠的影響，指明了未來努力及前進的方向。我們中醫院工會作為基層工會將認真貫徹落實大會精神，凝心聚力服務好職工群眾，統籌協調推進各項工作任務，著力動員醫務工作者立足崗位建功立業，開展主題勞動和技能競賽，激發職工學知識、學技術、鉆業務、練本領的積極性。創名科，評名醫，樹名牌，助推職工科研科技創新。面對新機遇新挑戰，醫院工會將充分發揮四大職能，圍繞醫院中心工作和職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，在職工事業謀福、薪酬添福、權益保福、愛心送福、健康祝福中積極探索，創新工作方式，鼓勵廣大職工干事創業、建功立業，以更飽滿的熱情投入到各項工作中，為健康如東做出自己的應有貢獻。
如皋市教育工會副主席陳建平：很高興參加了這次大會，我感到很振奮，陸書記的講話進一步明確了黨委對工會的堅強領導，省總領導對工會工作充分肯定又提出了殷切的希望，葛主席的報告實實在在，可圈可點。作為教育戰線上的一名老工會工作者，在報告感覺到了如皋工會工作的敢于創新、勇爭一流，比如工會勞動保護教育館、工會在身邊系列活動都很受職工歡迎。我覺得，做工會工作必須從這幾方面入手。一是增強“三性”去除“四化”。工會要增強政治性，工會組織在黨的領導下，努力成為一面旗幟，向陸書記在講話中要求的那樣，擁護核心聽黨話，堅定道路跟黨走。二要發揚“南通精神”、“如皋精神”，爭做職工群眾最可信賴的娘家人。作為教育工會，要以老師技能比武為載體，搭建教職工成長成才平臺；打造教師幸福工程，創建職工文體社團、文化藝術中心、教師心理咨詢中心、積極開展全民健身運動會等，切實關愛職工身心健康。三是一點建議。目前我們教師隊伍里有200多名合同制教師，希望工會能與財政對接，探索配套資金的到位，把這一部分教職工吸收到工會組織中來，讓他們感受到工會的溫暖，提高他們的工作積極性。
海門市農業科學研究所副所長包衛紅：作為代表有幸參會，我倍感榮耀，聆聽報告，倍受鼓舞。作為農業基層一線的科技人員，我致力于甜瓜新品種的選育和栽培技術的研究及推廣二十余載，現成長為江蘇省現代農業（西甜瓜）產業體系甜瓜育種栽培創新團隊的崗位專家。憶往昔心潮澎湃，展未來信心百倍。今后，我將認真宣傳貫徹市工會十四大精神，以歸零再出發的心態，立足崗位建功立業，不斷培育和篩選更優質的新品種，努力轉化研究成果，為農業增效、農民增收做貢獻。
中遠船務（啟東）海洋工程有限公司工會干事唐海軍：企業工會面向一線職工，離不開思想政治引領，深入宣傳本次大會精神，讓新思想扎根基層，不斷凝聚推動南通發展的強大力量。竭誠為職工群眾服務是工會工作的生命線，在維護職工利益方面，國企工會要與職工群眾“坐在同一條板凳上”，強化規章和制度建設的源頭參與，在維護職工勞動就業、工資收入、社會保障、安全衛生、休息休假等權益方面，在促進職工共享經濟社會發展成果方面，旗幟鮮明、主動作為，解決服務職工“最后一公里”問題，贏得職工群眾的信賴和支持。
江蘇通州四建集團有限公司施工員郭建華：作為全國五一勞動獎章獲得者，要發揮好勞模先進的示范引領作用，珍惜榮譽，再立新功，成立勞模創新工作室，響應省總號召，建立勞模創新工作室黨支部，推薦“薪火”工程，團結帶領更多的職工聽黨話、跟黨走，把勞模創新工作室、黨支部建設成為廣大職工黨性教育的課堂、切磋技藝的賽場、創新創造的平臺、展示才華的舞臺。
南通本洲工藝鞋有限公司工會主席、生產技術部副部長季華：工會十四大提出了多項未來的工作任務，作為企業工會主席和市勞模，我深感時代的呼喚和責任，我將不忘初心，牢記使命，繼續發揚勞模精神，立足本職工作，提升自身知識儲備和業務創新能力，帶領勞模工作室繼續奮勇拼搏，再創佳績。同時在工作中認真構建和諧勞動關系，認真履行好職代會的各項職權，透過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政潛力，推動企業民主管理工作的開展，引導職工透過理性合法的方式表達利益訴求，促進企業和社會的和諧穩定。
林森物流集團有限公司黨委書記、工會主席馬洪泉：林森物流集團現有壹仟余名職工，作為一家提供物流服務的企業，我們的服務網點多，而且分散在全國各地。要把大家凝聚好，就要求企業工會組織發揮作用，今后我們要真正為職工做到“四個好”：一是關心好。及時將各級組織的關心，傳遞到每個員工身邊。夏送涼，冬送暖，紅、白喜事，生病住院，工會的慰問一定要送到，職工有什么困難，工會要了如指掌；二是組織好。各種創新競賽、勞動競賽、市場開發競賽，適時舉辦，表彰及時到位，讓職工有目標、有干勁；三是培育好。集團青年員工多，愛好廣泛，及時關注，如組織業余籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，開展職工運動會、春節聯歡晚會等活動；四是調解好。及時調解管理者與被管理者之間的矛盾，維護好資方、勞動者各方的利益。
南通經濟技術開發區社會矛盾糾紛調處中心專職調解員鄭曉芹：作為一名基層調解員，將以本次大會為新的起點，將“中國夢·勞動美”的理念與大調解工作緊密結合，堅持人民調解為人民，緊緊圍繞黨委政府關心、人民群眾期盼需要解決的矛盾糾紛及時介入調解。切實“維護職工的合法權益”，推進“勞動人事爭議預防調解機制”，做好區域內勞動爭議排查調處、督辦分流等工作，為平安、法治南通建設出一份力，為“強富美高”新南通建設營造良好的社會環境。
（宣教部 供稿）